ＴＡＫＹ’Ｓ合同会社

　利用者様定員10名を年間を通して雇用し、現在6名の利用者様を雇用しています。その内訳は男性4名(平均年齢28.7歳)、女性2名(平均年齢22歳)であり、 知的障がい・強迫性障がい・てんかんをお持ちの方が働いています。
　利用者様の居住地は、南陽市(5名)、長井市(1名)であります。
　勤務体制は、A勤は9:00～15：00又は9：00～14：00までの勤務となり、B勤は14:00～20:00までの4～5時間就労、定休日は第2・4水曜日、木曜日その他の休みは毎月のシフト表による。

一日の日程と業務内容は次のとおりです。
9:00 朝礼 勤務者の確認・健康チェック・日程説明
9:10 店内外の清掃
10:00 開店 接客対応 食材在庫確認 調理補助
11:30 昼食（休憩）
12:15 昼食の後片付け 接客対応
13:00 訓練等（接客・接遇訓練・料理・各種ドリンク・創作品制作等）
13:50 Ａ勤とＢ勤の引継ぎ 日程説明
14:00 Ｂ勤者勤務開始　勤務者の確認・健康チェック・店内清掃
15:00 Ａ勤者は帰宅・帰寮
17:15 夕食（休憩）
18:00 接客対応・後片付け
18:30 訓練等（接客・接遇訓練・料理・各種ドリンク・創作品制作等
20:00 閉店 業務終了

　管理者・サービス管理責任者・生活支援員3名・職業指導員1名を配置し、サービス管理責任者を中心に生活支援員、職業指導員等により、アセスメントやモニタリング、ケース担当者会議を経てサービス管理責任者が個別支援計画を立てそれに基づいてそれぞれ支援を施します。日常の生活支援については、社会一般通念上のＴＰＯについての支援が多く、接客業関係については、接客対応、配膳、トッピング、盛付け、調理補助など当初指導したとおりに自ら業務を進んで行うので主に細部についての支援指導が主体となります。
　また、新規に入所した利用者様に対しても利用者間で教え合いながら共に取り組む現状であり、大変好ましい状態であります。ただし、来客が多くなると緊張して普段していることが出来ないなどの失敗も見受けられることもあるので、見守り声がけとミーティング時に全体的な指導支援を行います。
　また、利用者様は個別作業日報にその日の作業内容、学んだこと、感想・改善点・質問等 を記載の後、職員へ提出し指導・支援を受けています。
利用者様と社員の親睦を深めるため月２回のお楽しみ会や各種研修会を開催します。
お楽しみ会は、利用者様がいろいろな料理を作り試食を兼ねての食事会、室内ゲームなどのレクリエーション活動、研修旅行等を行います。リフレッシュの時間と仕事の時間のメリハリ をつけ、お互いのコミュニケーションや信頼感を深めるため、様々な取り組みを行ってい ます。研修会は、一般就労に必要な知識や技術、防災、ボランティア活動、その他の一般 常識等について学びます。
　ここらにおいては、いじめや虐待及び身体拘束等もなく日々平穏に過ごせる環境作りに 取り組みます。
　また、新型コロナウィルス感染予防対策として、利用者が安全安心して生活できるよう に、従来の予防方法のマスク着用の徹底、三密（密閉・密接・密集）を避けることに加え て検温や空気清浄機、パーテーションの設置を整備し、当施設から絶対にクラスターが発 生しないように注意を喚起しています。
　更には、元気に明るく通所できるようにバランスの良い食事の摂取、充分な睡眠、適度 な水分補給、室内の換気、体力維持のための適度な運動などについても支援を行います。

　置賜管内においても数少ないＡ型事業所を運営していますが、コロナ禍になってからは 利用者求人募集をしてもハローワークや他施設の相談員を通しての問い合わせが少なくな っている状況です。
　経営は、新型コロナウィルス感染拡大により個人・社会などの動向が変化し、外出や外 食の減少で非常に厳しい状態であります。
　このようなことから、いかに集客できるか、お客様がまた来たいと思える店作りをして いくかが課題であります。また、健全な経営を行うため、次のようなＰＲを行う計画であ ります。ランチパスポートの掲載、商工会への加入、市報掲載、新聞の折り込みチラシの 配布、ポスティング、ＳＮＳからの情報発信、ホームページ更新頻度のアップ等を計画し ていきます。また、クリスマスやバレンタインなどのイベント開催、新メニューの開発を 行い集客とリピータの確保に努める計画ですが、今後とも社会の動向、コロナ感染症の収 束に大きく左右されるところと考えます。

　利用者定員7名に対して男性のみ7名が入寮しています。その内訳は、飯豊町(2人)・白鷹町(2人)・南陽市(2人)・天童市の出身であり、平均年齢は42.8歳で障がい程度は区分なし～3です。
　世話人を3名雇用し、利用者への日常の生活について支援を施します。
　また、新型コロナウィルス感染防止を図るため、なるべく三密を避けマスクの着用等を励行するとともに、新しい生活様式を取り入れるなど特に衛生面に配慮した規則正しい寮生活を支援します。

　一般企業に就職が困難な障がい者への就労の場を提供、必要な知識及び技術の指導を行うとともに雇用契約を締結し、就労に向けた支援指導及び 日常生活の支援を提供します。 　常に上記のことを念頭に置き、誰からも親しまれる笑顔のある明るい環境づくり努めます。

　障がい者が自立した生活を営むことができるように、共同住居において生活支援を受けながら他の利用者様と共同生活を営む場を提供します。
(1).利用定員　　7名
(2).利用部屋数　7室（洋室3室・和室4室）

(1) 用者への支援
(2) 利用者の健康管理 (3) 苦情解決 (4) 情報提供 (5) 奉仕活動 (6) 視察研修 (7) お楽しみ会と勉強会 (8) 災害発生時の対応 (9) 金銭管理 (10)接遇の安全確保 (11)各種団体機関との連携

① 就労継続支援A型事業所
　　　 早番　 8:15～17:15 遅番　14:30～23:30
② 共同生活援助事業所（世話人）
　　　 月曜日から金曜日まで 朝7:00～9:00　夕16:30～19:30
　　　 木・土・日曜日　　　 朝7:00～9:00　昼11:00～13:00　夕16:30～19:30

　更生労働大臣の定める事項及び評価方法(令和3年厚生労働省告示第88号。スコア告示という。)令和3年3月23日公布され同年4月1日から施行。 　基本報酬の算定に係る実績について、現行の「1日の平均労働時間」に加え、「生産活動」、「多様な働き方」、「支援力向上」及び「地域連携活動」の５つの観点から成る各評価項目の総合評価をもって実績とする方式(スコア方式)とすることに見直しされました

　新型コロナウィルス感染症の感染拡大に伴い、各関係行政機関の御指導により、職員会議を開催し、利用者の安全の担保と新型コロナウィルスの感染予防について協議、結果を利用者様及び関係御家族様に周知し、１カ月の休業を行い、その間利用者様は在宅支援となりました。
　利用者様宅に１か月間定時に電話で健康状態やその日の日程等を聴取し記録し保管しております。
　６月から開店しましたが、新型コロナウィルス感染症により客足が激減し、特に夜間の来客は全くない現状であり、イベントやライブ等の開催についても自粛行い、非常に厳しい財政となりました。
　南陽市をはじめ、各関係機関の御支援により、新型コロナウィルス感染症の予防対策としての設備の整備を行ったところです。
　利用者様への支援は、カフェ業務の基本的なことやスキルアップを図るための毎月の研修会の開催、四季折々のお楽しみ会の開催や視察研修旅行等を実施したところです。
　一方営業しているカフェランチCOCORAのメニューはガレットとアヒージョを主体とし、トマトキーマや各種コーヒーやスペイン風チュロス、トマトとアンチョビやクリームポテトのバケットなどを取り揃えております。
　夕方から開店する晩酌処COCORAは、生ビールや焼酎、ハイボールなど、三点盛りなども良くご家庭で食されるものをご用意させていただいております。
　就活により今年度の退所者は４名で、男性１名はかっぱ寿司に就職、男性１名は就Bへ移籍。女子１名は結婚のため、もう１名の女子は私事都合により退所いたしました。

　われらは、日常の生活を営むうえでは非常に利便性が良く生活し易い位置にあります。
　障害者の方は、何不自由なく住み慣れた親元を離れることは、非常に厳しい生活環境になるわけですが、生活支援員や世話人さんから日常の生活支援を受け、また他の利用者と一緒に自立した日常の生活を送ることが、本人の将来にとって大きな意味があるように思います。
　現在、空き部屋は１部屋であり、男性６名が入居しおります。３名がＡ型事業所ここらに勤務しており、３名が就労Ｂに通所しております。
　利用者の障害は、知的、精神障害であり、その年齢構成は２０代から５０代の方であります。
　共同生活において、利用者様個々の個性が強くお互いに馴染めないところが見られコミュニケーションが少なく誰とでも気軽に話せる仲間作り等日常生活の環境整備を行ったところであります。
　今年度一年間を通じて、利用者様の日常生活の中で困りごとの相談や虐待等の相談はございませんでした。